邢某2009年6月被山東省郯城縣某通信有限公司錄用，雙方簽訂了為期5 年的勞動合同，合同約定試用期為6個月。2009年10月16日，邢某因病住院，治療1個月后仍未痊愈。邢某住院期間，該公司停發(fā)了邢某全部工資，并以不能適應工作、不符合錄用條件為由，解除了與邢某的勞動合同。邢某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求該公司收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行合同，并給予病假待遇。
說法：
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同�！比肆Y源和社會保障部《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復函》中規(guī)定：“合同制工人在試用期患病或非因工負傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期為3個月。”按照上述規(guī)定，邢某應享受3 個月的醫(yī)療期，因邢某醫(yī)療期未滿，該公司不能解除勞動合同，停發(fā)邢某工資及認定其不符合錄用條件的做法也是錯誤的。
目前，全國保安員數(shù)量已達420多萬人，保安行業(yè)的健康發(fā)展離不開對這個龐大群體勞動權(quán)利的保護。保安行業(yè)屬于服務業(yè)，在服務業(yè)中，人力資源是最為重要的要素，因此，維護勞動者的權(quán)利對于保安行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在面對與勞動權(quán)利相關(guān)的爭端時，保安企業(yè)應主動承擔應盡的責任，須知維護保安員合法的勞動權(quán)益，穩(wěn)定保安隊伍，是保安行業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。 |
